Jej historia poruszyła internautów. AVON odpowiada na falę krytyki i broni się przed oskarżeniami

Jej historia poruszyła internautów. AVON odpowiada na falę krytyki i broni się przed oskarżeniami

Dodano: 
Dzień Różowej Wstążki
Dzień Różowej Wstążki Źródło: PAP / Marcin Kmieciński
"Różowa wstążka Avon w praktyce – wyrzucono mnie z pracy dla tej firmy dwa dni po tym, jak dowiedziałam się, że mam raka piersi – o czym w AVON Polska wiedziano” – napisała na Facebooku jedna z internautek, czym wywołała ogromne poruszenie w sieci. Na firmę spadła ogromna fala krytyki. Po kilku godzinach AVON wydał oświadczenie w tej sprawie.

Wczoraj AVON wraz ze stowarzyszeniem „Amazonki” Warszawa-Centrum i Fundacją Rak’n’Roll – Wygraj życie obchodził Dzień Różowej Wstążki – element kampanii AVON kontra Rak Piersi, prowadzonej od 1998 roku. Firma musiała jednak zmierzyć się także z falą krytyki, jaką spadła na nią za sprawę jednej z byłej pracownic.

Kobieta napisała na Facebooku, że wyrzucono ją z pracy zaledwie dwa dni po tym, gdy dowiedziała się, że ma raka piersi. „Stało się to zanim onkolog wystawił mi zwolnienie. Mój kontrakt kończył się w lipcu, dwa miesiące przed jego końcem, oficjalny powód - „niewystarczający poziom multitaskingu. Firma zaoszczędziła na wyrzuceniu mnie 30 dni płatnego zwolnienia, potem finansową opiekę nade mną przejąłby przecież ZUS. Osoby odpowiedzialne za optymalizację kosztów, powinny być z siebie dumne. Nie wydali na moją chorobę ani złotówki. Zostałam więc z rakiem, bez pracy i środków do życia – tak pomógł mi Avon, szczycący się zaangażowaniem w walkę z rakiem piersi” – napisała Patrycja Frejowska.

facebook

Wpis byłej pracowniczki AVON poruszył internautów, którzy masowo zaczęli rozpowszechniać go w mediach społecznościowych. Dodatkowo użytkownicy Facebooka masowo zaczęli zadawać firmie pytania w tej sprawie, chcąc poznać jej stanowisko. Firma przez odpowiadała jednak identycznym komunikatem: „Nie jesteśmy w stanie odnieść się do takich zarzutów bez wyjaśnienia sprawy. Zapewniamy, że nie zostanie to bez naszego oficjalnego komentarza”. Dopiero późnym wieczorem wydała w tej sprawie specjalny komunikat.

Informacja o tym, że w tym konkretnym przypadku rozwiązanie umowy nastąpiło z powodu choroby jest nieprawdziwa" – oświadczyła firma. „AVON po otrzymaniu stosownej informacji od bezpośredniego pracodawcy autorki komentarza (przypadek dotyczył współpracy z agencją pracy tymczasowej) niezwłocznie przekazał tej firmie informację o możliwości udzielenia pomocy przez współpracującą z AVON Fundację" – czytamy.

facebook

Oświadczenie firmy AVON:

OŚWIADCZENIE AVON COSMETICS POLSKA W SPRAWIE POROZUMIENIA Z PANIĄ PATRYCJĄ FREJOWSKĄ

Zgodnie z naszymi wcześniejszymi zapowiedziami odbyło się spotkanie z Panią Patrycją Frejowską, naszą byłą współpracowniczką, autorką posta, w którym opisała historię zakończenia naszej współpracy w maju br. Celem spotkania było omówienie konkretnych form pomocy, której jako firma możemy udzielić Pani Patrycji.

Historia Pani Patrycji stała się dla nas impulsem do zbudowania zupełnie nowego systemu wsparcia naszych chorujących pracowników i współpracowników. Stworzyliśmy nowe stanowisko – Pełnomocnika ds. Pomocy Pracownikom Przewlekle Chorym – 
i zaproponowaliśmy je Pani Patrycji. Pani Patrycja przyjęła ofertę i będzie zatrudniona w AVON Polska. Jak wszyscy pracownicy Pani Patrycja zostanie również objęta prywatną opieką medyczną. 

W imieniu swoim, jak i naszej firmy chciałam oficjalnie przeprosić Panią Patrycję. Jak tylko dowiedziałam się o całej sytuacji, osobiście zaangażowałam się w jej rozwiązanie. Wyciągnęliśmy wnioski i zrobimy wszystko, żeby podobne sytuacje nie miały miejsca w przyszłości. Właśnie dlatego poprosiliśmy Panią Patrycję, by objęła nowo utworzone stanowisko - Pełnomocnika ds. Pomocy Pracownikom Przewlekle Chorym. Pani Patrycja przyjęła naszą propozycję. Wierzę, że razem z Panią Patrycją będziemy mogli jeszcze lepiej troszczyć o zdrowie kobiet chorych na raka – mówi Dyrektor Zarządzająca AVON Cosmetics Polska – Barbara Goździkowską.

– Doceniam, że objęłam w AVON stanowisko Pełnomocnika ds. Pomocy Pracownikom Przewlekle Chorym i dzięki temu będę mogła pomagać innym osobom, które mogą potrzebować w przyszłości pomocy – mówi Patrycja Frejowska.

Źródło: DoRzeczy.pl
Czytaj także