EkonomiaFirma zafundowała szkolenie? Może żądać zwrotu, jeśli odejdziesz z pracy

Firma zafundowała szkolenie? Może żądać zwrotu, jeśli odejdziesz z pracy

Joanna Jasiewicz, Gide Loyrette Nouel
Joanna Jasiewicz, Gide Loyrette Nouel / Źródło: MondayNews.pl
Dodano 5
Na szkoleniach zyskują i pracownicy i zatrudniające ich firmy. Co jednak się stanie, gdy pracownik podniesie kwalifikacje na koszt pracodawcy po czym go pożegna? Przedsiębiorca może zobowiązać pracownika do pozostania na etacie do 3 lat po zakończeniu kursu, a jeśli się zwolni - lub zostanie zwolniony ze swojej winy - zażądać zwrotu kosztów szkolenia.
 5
  • Karol IP
    Witam, szukam odpowiedniego szkolenia dla firmy. Czy ktoś może polecić jakąś firmę/witrynę ? Trochę poszperałem w sieci i znalazłem szkolenia prowadzone przez http://www.wsb.pl/poznan/kandydaci/szkolenia/szkolenia-i-doradztwo-dla-firm Co sądzicie o tym WSB? Jakby ktoś był w stanie mi pomóc, doradzić to będę bardzo wdzięczny. Pozdrawiam
    Dodaj odpowiedź 0 0
      Odpowiedzi: 0
    • Marcin J IP
      Po to się podnosi kwalifikacje ażeby móc więcej zarabiać. Co w przypadku kiedy ktoś zrobi kurs a pracodawca nie zmieni jego zarobku? Ma się szkolić i zarabiać tyle samo? Kolejne debilstwo!
      Dodaj odpowiedź 0 0
        Odpowiedzi: 0
      • NADZORCA IP
        Proponuję podnieść obowiązek pracy pracownika po przeszkoleniu u pracodawcy do samej emerytury.
        Dodaj odpowiedź 2 0
          Odpowiedzi: 0
        • ----- IP
          To powinno zależeć od szkolenia. Jeśli chodzi o jakieś, drogie specjalistyczne szkolenie, to rzeczywiście taki zapis może mieć sens, bo pracownik wyszkoli się na koszt pracodawcy, ale potem znajdzie zatrudnienie gdzie indziej. Chociaż tu raczej powinien w grę wchodzić zwrot kosztów, jeśli pracownik odejdzie z firmy, zanim inwestycja zwróci się pracodawcy. To oczywiście nie oznacza, że pracodawca może traktować pracownika jak niewolnika o płacić mu gów...ne pieniądze. Nie widzę sensu w czymś takim, jeśli ktoś np. przeszedł przeszkolenie obsługi kasy fiskalnej. To by oznaczało przymusowe bycie tanią siłą roboczą przez kilka lat, bo pracodawca wcześniej w niewolnika zainwestował.
          Dodaj odpowiedź 2 1
            Odpowiedzi: 0
          • Czas prawdy IP
            Jesli szkolenie bylo wymagane p[rzez pracodawce, to zadnych zwrotow byc nie moze. Zreszta, przed rozpoczeciem szkolenia, pracownik musi byc o takich wymaganiach poinformowany. Inaczej jest to oszustwo.
            Dodaj odpowiedź 10 0
              Odpowiedzi: 0

            Czytaj także