TSUE: Pracodawca może zakazać symboli religijnych i światopoglądowych w miejscu pracy

TSUE wydał w czwartek wyrok, który umożliwia pracodawcy egzekwowanie od pracowników zakazu noszenia m.in. symboli religijnych w miejscu pracy.

Decyzja TSUE

Trybunał uznał, że ważniejsze od prawa do swobodnego wyrażania swoich przekonań religijnych czy światopoglądowych jest konieczność stworzenia w miejscu pracy obszary neutralnego światopoglądowo oraz zapobiegania konfliktom między pracownikami.

"Zakaz noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli wyrażających przekonania polityczne, światopoglądowe lub religijne może być uzasadniony koniecznością prezentowania przez pracodawcę neutralnego wizerunku wobec klientów lub zapobiegania konfliktom w pracy" – napisano w oświadczeniu.

Oznacza to, że pracodawca może domagać się nie eksponowania od pracowników m.in. krzyża, hidżabu, logo partii, ośmiu gwiazdek czy czerwonej błyskawicy.

Krajowe uwarunkowania

Wyrok jest efektem prośby, jaką do TSUE skierował niemiecki sąd, który rozpatrywał sprawę spółki prawa niemieckiego. Firma wprowadziła w swojej siedzibie zakaz noszenia w miejscu pracy hidżabu, czyli islamskiej chusty.

Jednocześnie sędziowie Trybunału podkreślili, że przy rozpatrywaniu konkretnych przypadków należy także brać pod uwagę prawo państwa członkowskiego.

„Przy godzeniu wchodzących w grę praw i interesów sądy krajowe mogą uwzględniać specyficzny kontekst swego państwa członkowskiego, a w szczególności bardziej korzystne przepisy krajowe w zakresie ochrony wolności wyznania” – czytamy w uzasadnieniu.