Jak informuje "Rzeczpospolita", zarząd Poczty Polskiej podpisał 21 października nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Porozumienie wynegocjowano w ciągu czterech miesięcy z udziałem ponad 50 związków zawodowych.
Minimum 3 proc. podwyżki rocznie
Jak podaje portal, nowy układ gwarantuje wynagrodzenie zasadnicze nie niższe od płacy minimalnej oraz coroczną waloryzację pensji o co najmniej 3 proc., ze skutkiem od 1 stycznia. Podwyżki te będą niezależne od wzrostu płacy minimalnej, awansu czy zwiększenia wymiaru etatu.
Gwarancja płacy minimalnej dotyczy samego wynagrodzenia zasadniczego, bez konieczności uwzględniania dodatkowych składników pensji. W przypadku pracowników niepełnoetatowych wynagrodzenie będzie ustalane proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Trzynastki, nagrody i wyższe wpłaty do PPK
Pracownicy zatrudnieni przez cały rok kalendarzowy, spełniający warunki układu, otrzymają dodatkowe świadczenie roczne, wypłacane do końca lutego następnego roku. Dodatkowo nagrody jubileuszowe wyniosą od 4 do 13 tys. zł – pierwsza po 15 latach pracy, kolejne co pięć lat, aż do 45 lat stażu.
Jak wylicza "Rz", kolejnym benefitem będzie wpłata pracodawcy do PPK, która wzrośnie z 1,5 do 2 proc. Układ przewiduje również wyższe odprawy emerytalno-rentowe, z progami 150 i 200 proc., oraz fundusz premiowy w wysokości co najmniej 12 proc. funduszu wynagrodzeń zasadniczych. Szczegółowe zasady przyznawania indywidualnych premii zostaną określone w odrębnym regulaminie.
Przewidziano także odznaczenia państwowe i resortowe oraz wyróżnienia dla pracowników z 35-letnim stażem pracy w Poczcie Polskiej.
Nowy układ na trzy lata
Jak podaje "Rzeczpospolita", porozumienie ma zapewnić pracownikom stabilne warunki zatrudnienia, a zarządowi przewidywalność kosztów. Prezes Poczty Polskiej Magdalena Gaj wskazuje, że uspokojenie nastrojów wśród pracowników i ich zaangażowanie mają kluczowe znaczenie dla realizacji nowej strategii rozwoju spółki.
Szefowa Poczty zwróciła uwagę, że wcześniejsze strategie rozwoju przedsiębiorstwa próbowano wdrażać wbrew pracownikom lub przy ich dużym sceptycyzmie. Nowe porozumienie ma pomóc w odbudowie zaufania załogi do planów zarządu.
Nowy układ ma wejść w życie 1 stycznia 2027 r. i obowiązywać przez trzy lata. Obejmuje pracowników spółki z wyłączeniem m.in. członków zarządu i rady nadzorczej, dyrektorów i ich zastępców oraz doradców i ekspertów zarządu.