Grupa TVN przygotowała poradnik dla pracowników. "Inkluzywność dla osób transpłciowych"

Grupa TVN przygotowała poradnik dla pracowników. "Inkluzywność dla osób transpłciowych"

Dodano: 4
Siedziba telewizji TVN S.A. przy ul. Wiertniczej 166 w Warszawie
Siedziba telewizji TVN S.A. przy ul. Wiertniczej 166 w Warszawie Źródło: PAP / Mateusz Marek
Środowiska LGBT uznają czerwiec za tzw. miesiąc dumy. Grupa TVN postanowiła wyedukować swoich pracowników w zakresie "nieheteronormatywności".

"Z okazji obchodów miesiąca dumy Grupa TVN przygotowała szereg wydarzeń wewnętrznych dla swoich pracowników oraz propozycji programowych dla widzów – m.in. kolekcje i premiery filmów i seriali związanych ze społecznością LGBTQ+" – podaje serwis wirtualnemedia.pl.

Dla użytkowników platformy player.pl dostępne będą dokumenty, takie jak m.in, „Wszystko o moim dziecku”, „Ból i blask: queerowe legendy”, „Ból i blask: listy z queerowego podziemia”, „Lesbijki uczą miłości”, „Queerowe historie świata”, „Nastoletnie drag queens” i „Queerowe rewolucje”.

Indoktrynacja pracowników

To jednak nie koniec. "Grupa TVN przygotowała dla swojego zespołu wewnętrzne pokazy filmów o tematyce LGBTQ+ – m.in. nowego sezonu „Kontroli”, najnowszego odsłony reportażu Piotra Jaconia, dokumentu Dominiki Ziółkowskiej o polskiej scenie drag queen, a także programów z biblioteki Discovery+. Ponadto pracownicy mogą uczestniczyć w interesujących dyskusjach i inspirujących spotkaniach - m.in. w wykładzie na temat języka inkluzywnego czy w panelu dyskusyjnym poświęconym tworzeniu inkluzyjnej i bezpiecznej przestrzeni dla osób ze społeczności LGBTQ+ w firmie" – opisuje portal.

Dodatkowo 14 czerwca premierę będzie mieć publikacja „TRANSformacja. Dobre praktyki włączające w miejscu pracy”, której partnerem jest Grupa TVN. "Ma to być pionierski przewodnik dla firm i organizacji, który opisuje jak sprawić, by miejsce pracy stało się bezpieczne i przyjazne dla osób transpłciowych, w tym niebinarnych" – wskazują wirtulnemedia.pl.

Z kolei TVN zaznacza: "Publikacja dostarcza praktycznych informacji, które zostały usystematyzowane w trzech częściach: wiedzy o transpłciowości i niebinarności, języku i praktykach inkluzywnych oraz roli pracodawców i pracodawczyń w budowaniu włączających miejsc pracy. Nad publikacją wolontaryjnie pracowały osoby sojusznicze, osoby praktykujące DEI, osoby z działów HR, osoby transpłciowe i niebinarne oraz praktycy i praktyczki z wielu organizacji, m.in. Grupy TVN".

Czytaj też:
Drag queen dla przedszkolaków. Szokująca akcji Pizzy Hut
Czytaj też:
Aborcja w USA. Wadliwy wyrok ws. Roe v. Wade pogłębiał polaryzację Amerykanów

Źródło: Wirtualne Media
 4
Czytaj także