Zgodnie z planem nowy układ ma wejść w życie 1 stycznia 2027 roku i będzie obowiązywał przez trzy lata.
Porozumienie jest wynikiem czteromiesięcznych negocjacji zarządu i ponad 50 związków zawodowych, a także efektem intensywnych prac grup roboczych powołanych przez prezes Poczty Polskiej Magdalenę Gaj, podano.
"Ważny dzień dla Poczty Polskiej"
"To ważny dzień dla Poczty Polskiej. Od wielu lat strategię rozwoju Poczty przedstawiano i próbowano wdrożyć wbrew lub przy ogromnym, sceptycznym nastawieniu samych pracowników. A to od nich i od ich zaangażowania zależy skuteczność realizacji planów rozwojowych spółki. Właśnie dlatego jednym z najważniejszych celów, które postawiłam sobie jako nowy prezes było uspokojenie nastrojów wśród pracowników i zbudowanie w nich przekonania, że rozwój Poczty jest możliwy" – powiedziała Gaj, cytowana w komunikacie.
"Cieszę się, że wspólnie ze związkami zawodowymi udało nam się ustalić porozumienie, które gwarantuje bezpieczeństwo i stabilny rozwój dla naszych pracowników, a nam jako zarządowi daje przewidywalne ramy budżetowe, w których możemy się poruszać. Podpisanie ZUZP to ogromny krok w kierunku realizacji nowej strategii rozwoju Poczty" – dodała.
Układ obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych w spółce – z wyłączeniem członków rady nadzorczej, członków zarządu, dyrektorów i zastępców dyrektorów oraz doradców i ekspertów zarządu, podano także.
Co przewiduje układ zbiorowy?
"Najważniejsze korzyści wpisane w układ:
– ustalenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego
Wynagrodzenie zasadnicze co najmniej na poziomie płacy minimalnej. Gwarancja ta dotyczy samej pensji zasadniczej pracownika zatrudnionego na pełny etat. Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze wysokość wynagrodzenia ustalana będzie proporcjonalnie do wymiaru etatu.
– coroczna waloryzacja
Układ przewiduje coroczne zwiększanie wynagrodzeń zasadniczych o co najmniej 3 proc. Waloryzacja ma obowiązywać ze skutkiem od 1 stycznia danego roku. Podwyższenie wynagrodzenia wynikające ze zmiany minimalnego wynagrodzenia, awansu lub zwiększenia wymiaru etatu nie zastępuje waloryzacji i będzie realizowane odrębnie.
– nagrody jubileuszowe
Pracownicy będą nabywać prawo do nagrody po osiągnięciu określonego stażu pracy w Poczcie Polskiej – po raz pierwszy po 15 latach, a następnie co pięć lat, aż do 45 lat pracy. Jej wysokość kształtuje się od 4 do 13 tys. zł.
– dodatkowe świadczenie roczne
Będzie ono przysługiwać pracownikom zatrudnionym w Spółce przez cały rok kalendarzowy, na warunkach określonych w Układzie. Wypłata nastąpi najpóźniej do końca lutego następnego roku.
– dodatkowa wpłata pracodawcy na PPK
Wpłata podstawowa finansowana przez Pracodawcę wynosi 1,5 proc. wynagrodzenia. Pracodawca zobowiązał się dokonywać dobrowolnej wpłaty dodatkowej w wysokości 0,5 proc. wynagrodzenia osobom korzystającym z tego sposobu oszczędzania.
– możliwość otrzymywania odznaczeń
Pracownikom mogą być przyznane odznaczenia, w szczególności: odznaczenia państwowe (Medal za Długoletnią Służbę i Medal za Ofiarność i Odwagę) oraz odznaczenia resortowe (Zasłużony dla Łączności i Zasłużony dla Transportu). Ponadto pracownikom Spółki mogą być przyznane wyróżnienia pamiątkowe "35 lat w Służbie Poczcie".
– odprawy emerytalno-rentowe
Pracownikom kończącym zatrudnienie w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy będzie przysługiwać jednorazowa odprawa. Jej wysokość będzie zależeć od stażu pracy w Spółce.
– środki na premie
Układ przewiduje fundusz premiowy w wysokości nie mniejszej niż 12 proc. funduszu wynagrodzeń zasadniczych. Zasady przyznawania indywidualnych premii określi Regulamin premiowania" – czytamy w komunikacie.
Co ze wzrostem wynagrodzeń?
W ramach podpisanego zakładowego układu zbiorowego pracy uporządkowane zostały również tabele zaszeregowania. Układ przewiduje możliwość podwyższenia wynagrodzenia w ramach tej samej kategorii oraz awansu do wyższej kategorii. Decyzje będą uwzględniać m.in. jakość i terminowość pracy, osiągane wyniki, kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe. Tabele zaszeregowań w podpisanym dokumencie mają charakter przejściowy i obowiązują do czasu opracowania docelowej wersji uzgodnionej wspólnie przez pracodawcę i stronę społeczną, przekazano.
Poczta Polska jest jednym z polskich liderów usług komunikacyjnych, paczkowo-kurierskich i logistycznych oraz narodowym operatorem pocztowym.
Czytaj też:
Kryzys w Poczcie Polskiej? Pracownicy niezadowoleni z warunków Czytaj też:
"Nie możemy dłużej milczeć". Związkowcy zaczęli okupację centrali Poczty Polskiej