Według portalu Prawo.pl pracodawcy niecierpliwie oczekują wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 roku, licząc, że umożliwi im ona kontrolę trzeźwości pracowników. Tymczasem – jak wskazuje serwis – taka powinność pracownika nie jest bezpośrednio wyrażona w tym zbiorze przepisów.
Obowiązek zachowania trzeźwości w pracy
– Kodeks pracy nie przewiduje wprost obowiązku zachowania trzeźwości w zakładzie pracy – ani w art. 211 Kodeksu pracy, doprecyzowującym obowiązki w zakresie bhp, ani w art. 100 Kodeksu pracy. Nakaz trzeźwości wynika pośrednio z przepisów dotyczących odpowiedzialności porządkowej – zauważyła dr hab. Monika Gładoch, prof. UKSW, kierownik Katedry Prawa Pracy, radca prawny.
Ekspert poinformowała, że zgodnie z art. 108 par. 2 Kodeksu pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również zastosować karę pieniężną.
– Obowiązek trzeźwość zalicza się do podstawowych obowiązków pracownika w zakresie przestrzegania warunków bhp – podkreśliła dr hab. Gładoch. Tymczasem, w jej opinii, powinien zostać wpisany wprost do Kodeksu pracy, bo – jak tłumaczy – wielu małych pracodawców nie ma regulaminów pracy.
– Wielokrotnie zastanawiano się, czy nie przywrócić poprzedniej wersji art. 52 Kodeksu pracy w brzmieniu sprzed noweli z 1996 roku, kiedy przesłanką zwolnienia dyscyplinarnego była nietrzeźwość w pracy. Wtedy przepis ten podawał przykłady czynów, za które zakład pracy mógł rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – stwierdziła prof. Monika Gładoch.
Czytaj też:
Zmiany w Kodeksie pracy. Prezydent podpisał nowelizację