Raport "Stan pracy hybrydowej w Polsce. Doświadczenia i oczekiwania pracowników" przygotowała firma doradcza Deloitte. Uczestniczyło w nim ponad 400 pracowników z rozmaitych branż, zajmujących różne stanowiska w swoich firmach.
Polacy lubią pracę zdalną
73 proc. pytanych wskazało, że przedsiębiorstwach, w których pracują wdrożono klarowne reguły w zakresie pracy zdalnej bądź hybrydowej. W co czwartej firmie takich zasad nie wprowadzono. Regulacje pojawiły się naturalnie w miejscach pracy z branży technologicznej (87 proc.), ale także w przedsiębiorstwach finansowo-ubezpieczeniowych (82 proc.).
Okazało się też, że prawie połowa polskich pracowników byłaby skłonna zmienić pracodawcę, gdyby ten chciał zwiększyć liczbę dni pracy w biurze. W celu uzyskania zadowalającej liczby dni pracy zdalnej, co trzeci pracownik zgodziłby się nawet na niższe zarobki.
Ile dni pracy zdalnej zadowoliłoby polskich pracowników, którzy wzięli udział w ankiecie? Najczęściej wybierali oni opcję trzech dni pracy niestacjonarnej w tygodniu wobec dwóch w biurze. Taki wariant wskazało 24 procent pytanych.
Wady pracy niestacjonarnej
Uczestnicy badania zostali również zapytani o wady pracy zdalnej. Wymienili takie zjawiska jak: rozpad relacji, spadek zaufania w zespole - przekładający się na szybkość i efektywność procesów, ograniczenie wyczucia nastrojów pracowników, nieformalnej wymiany informacji oraz trudniejsze wdrożenie i zaangażowanie nowych pracowników.
Badanie Deloitte na potrzeby raportu "Stan pracy hybrydowej w Polsce. Doświadczenia i oczekiwania pracowników w Polsce" zostało przeprowadzone we wrześniu 2022 r., na grupie ponad 400 respondentów z różnych branż (z przewagą sektora finansowo-ubezpieczeniowego), zajmujących różne stanowiska w swoich organizacjach (od asystenta do członka zarządu).
Czytaj też:
Polacy podczas pracy zdalnej. Opublikowano wyniki badań