Poczta Polska i Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej zakończyły spór zbiorowy dotyczący podwyżek wynagrodzeń. Pracownicy otrzymają podwyżkę dwuetapowo: 250 zł brutto do wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2022 r. oraz o 50 zł brutto do poziomu 300 zł brutto od 1 lipca przyszłego roku – podała Poczta.
W wyniku wypracowanego porozumienia pracownicy spółki otrzymają podwyżkę wynagrodzenia dwuetapowo:
- od 1 stycznia 2022 r. –250 złotych brutto do wynagrodzenia zasadniczego, co realnie przełoży się na wzrost wynagrodzenia średnio o 338 złotych brutto w przeliczeniu na pełen etat,
- od 1 lipca kwota ta wzrośnie o 50 zł brutto do poziomu 300 zł brutto, co realnie przełoży się na wzrost wynagrodzenia średnio o 405 złotych brutto w przeliczeniu na pełen etat.
Warunkowa nagroda – 500 zł
Ponadto zarząd spółki zadeklarował wypłatę jednorazowej nagrody w wysokości 500 zł brutto pod warunkiem uzyskania przez Pocztę Polską S.A. w 2021 r. środków z tytułu Tarczy Antycovidowej – podano.
Wczoraj odbyło się dwustronne spotkanie zarządu Poczty Polskiej i Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej, dotyczące podwyżek płac. Negocjacje zakończyły się zawarciem porozumienia.
"Dialog opierał się na wspólnym przekonaniu o zasadności podniesienia zarobków pracowników spółki oraz zrozumieniu dla ogólnej sytuacji finansowej Poczty Polskiej" – czytamy w komunikacie.
Porozumienie zamyka trwający od 2019 r. spór zbiorowy dotyczący podwyżek wynagrodzeń i stanowi kompromis pomiędzy oczekiwaniami Związku, a możliwościami finansowymi firmy – podkreślono.
Czytaj też:
Oszuści znaleźli nowy sposób. Ostrzeżenie Poczty Polskiej