Na szkoleniach zyskują i pracownicy i zatrudniające ich firmy. Co jednak się stanie, gdy pracownik podniesie kwalifikacje na koszt pracodawcy po czym go pożegna? Przedsiębiorca może zobowiązać pracownika do pozostania na etacie do 3 lat po zakończeniu kursu, a jeśli się zwolni - lub zostanie zwolniony ze swojej winy - zażądać zwrotu kosztów szkolenia.
Firma zafundowała szkolenie? Może żądać zwrotu, jeśli odejdziesz z pracy
Dodano:
