Na szkoleniach zyskują i pracownicy i zatrudniające ich firmy. Co jednak się stanie, gdy pracownik podniesie kwalifikacje na koszt pracodawcy po czym go pożegna? Przedsiębiorca może zobowiązać pracownika do pozostania na etacie do 3 lat po zakończeniu kursu, a jeśli się zwolni - lub zostanie zwolniony ze swojej winy - zażądać zwrotu kosztów szkolenia.
Polecamy Państwu „DO RZECZY+”
Na naszych stałych Czytelników czekają: wydania tygodnika, miesięcznika, dodatkowe artykuły i nasze programy.
Zapraszamy do wypróbowania w promocji.