Większość Polaków po pandemii ani myśli o powrocie do biur. Z badań wynika, że kilkadziesiąt procent młodych pracowników chciałoby całkowitej pracy zdalnej. Duża grupa jest w stanie zgodzić się na model hybrydowy. Ponad połowa deklaruje zaś, że odejdzie z firmy, jeśli szef zażąda od nich powrotu do regularnego przesiadywania w biurze
Harówka codziennego życia w biurze już w XIX w. dawała się we znaki wielu zatrudnionym. Dopiero wiek XXI i pandemia COVID-19 zmusiły miliony pracodawców i pracowników do nagłego eksperymentu z pracą zdalną i wyzwoliły rzesze zatrudnionych z kajdan codziennych dojazdów do pracy i odsiadywania przy biurku zbędnych godzin.
© ℗
Materiał chroniony prawem autorskim.
Wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy tygodnika Do Rzeczy.
Regulamin i warunki licencjonowania materiałów prasowych.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy tygodnika Do Rzeczy.
Regulamin i warunki licencjonowania materiałów prasowych.