Zmiany w Kodeksie pracy. Przepisy wchodzą w życie

Zmiany w Kodeksie pracy. Przepisy wchodzą w życie

Dodano: 
Praca zdalna, zdjęcie ilustracyjne
Praca zdalna, zdjęcie ilustracyjne Źródło: Pixabay
W piątek, 7 kwietnia 2023 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące wykonywania obowiązków na odległość (tzw. praca zdalna).

Pod koniec stycznia tego roku prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy. Zmiany między innymi wprowadziły definicję pracy zdalnej, jako stałej formy świadczenia pracy. Nowela uchyliła także regulacje z zakresu telepracy oraz wprowadziła możliwość kontroli trzeźwości pracownika.

Przepisy dotyczące pracy zdalnej

Praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodniona z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Uzgodnienie może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. O pracę zdalną może też wnioskować pracownik.

Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek o pracę zdalną pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia czwartego roku życia, a także pracownika sprawującego opiekę nad członkiem rodziny, osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie, posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności.

Praca zdalna nie obejmuje natomiast między innymi prac szczególnie niebezpiecznych oraz wprowadza możliwość wykonywania okazjonalnie pracy zdalnej na wniosek pracownika w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku.

Zmiany wchodzą w życie

Regulacje dotyczące pracy zdalnej obowiązują od piątku, 7 kwietnia 2023 roku – przypomniał dziennik "Rzeczpospolita" w najnowszym wydaniu.

"W praktyce wiele kwestii nadal rodzi pytania, na które na bieżąco stara się odpowiadać resort rodziny, który przygotował projekt ustawy" – wskazali dziennikarze gazety.

Zgodnie z ustaleniami, niektóre firmy pytają ministerstwo na przykład, czy muszą zwracać pracownikom pieniądze między innymi za zużycie wody w mieszkaniu w godzinach pracy. Resort rodziny i polityki społecznej twierdzi, że obowiązkowe jest pokrycie wyłącznie kosztów dotyczących energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.

Czytaj też:
Urlop rodzicielski. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy
Czytaj też:
Poseł PO o czterodniowym tygodniu pracy: Obietnica jest aktualna

Źródło: Rzeczpospolita
Czytaj także