Propozycja została przedłożona przez ministra sprawiedliwości.
Celem projektu ma być wyrównanie udziału kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych największych spółek giełdowych, poprzez wprowadzenie przejrzystych zasad wyboru członków zarządów i rad nadzorczych.
"Rozwiązania mają wspierać równość szans oraz podnosić jakość zarządzania spółkami" – czytamy w komunikacie.
Co zawiera projekt nowelizacji ustawy w zakresie tzw. równości płci?
Najważniejsze rozwiązania projektu są następujące:
– Duże spółki giełdowe będą musiały zwiększyć udział osób niedostatecznie reprezentowanej płci (kobiet lub mężczyzn) w zarządach i radach nadzorczych (łącznie). Docelowo osoby te mają zajmować co najmniej 1/3 stanowisk w organach spółki.
– Firmy będą musiały stosować przejrzyste i oparte na jasnych kryteriach procedury wyboru kandydatów do zarządów i rad nadzorczych. Jeżeli kandydaci będą mieli porównywalne kwalifikacje, pierwszeństwo otrzyma osoba z płci mniej reprezentowanej w danym organie.
– Walne zgromadzenie akcjonariuszy będzie musiało przyjąć politykę równowagi płci, określającą zasady wspierania zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn we władzach spółki.
– Zarządy spółek będą co roku przygotowywać raport dotyczący udziału kobiet i mężczyzn w zarządzie oraz radzie nadzorczej. Kandydaci, którzy uznają, że podczas rekrutacji naruszono nowe przepisy, będą mogli dochodzić swoich praw przed sądem.
– Nowe obowiązki obejmą wyłącznie duże spółki giełdowe zatrudniające co najmniej 250 pracowników i spełniające określone kryteria finansowe.
– Projekt dostosowuje polskie prawo do przepisów UE, wymieniono.
Nowe rozwiązania mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.
Czytaj też:
KE odrzuca finansowanie katolickich organizacji. Padły słowa o dyskryminacjiCzytaj też:
Spór o parytety w związkach sportowych. "Trudno sobie wyobrazić większą zniewagę"